人事室
人事主任：黃主任 分機#850
〈一〉建置公開甄選機制
１.擬定教師甄選計畫.，組織教師甄選委員會，遴聘專才適任合格教師，並經本校教師評審委員會審查通過，提昇教師品質。
２.組成公務人員甄選委員會，一本公正、公平、公開方式，甄選任用具公務人員資格者協助各處室辦理行政業務。
〈二〉執行人性化激勵措施
１. 公開場所，表揚資深及績優教師，以為表率模範，激勵教職員提高榮譽感及服務精神，建立向上向善風氣。
２.每學年改選教師成績考核委員會及公務人員考績委員會，建立健全、公正、公平的考核機制，激勵士氣，提昇工作效能。
〈三〉落實福利及退休制度
１.各項補助申請提供積極服務，照護員工福利。辦理文康活動，健康教職員身心。鼓勵教師進修，提昇教學品質培育人才。
２.協助員工規畫退休事宜，每年核發三節慰問金並於1月、7月份，核撥月退休金給與。鼓勵退休人員擔任志工並於學校慶典邀請回校參與。
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